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新业态变“新常态”劳动权益亟待规范

 2019/11/17 11:00:46   浏览次数:1816

作者:杨玉龙

据《劳动新闻》报道,随着近年来互联网经济的快速发展,出现了大量新的员工群体,如物流快递、家政服务人员、护理人员、网上餐饮人员、货运司机等,促进了社会生活方式的改变,刺激了市场消费,拓宽了就业渠道。当新的形式逐渐转变为“新常态”时,其雇佣关系仍然混乱,没有标准的筛选标准,造成员工合法权益“不清晰、不明确”的感觉。

毫无疑问,以电子商务为代表的新经济模式在一定程度上改变了过去的商业模式。正如媒体所说,一方面,它为社会创造了更多的新工作;另一方面,它也重塑了我国现有的劳动关系。这也意味着,面对这些新的就业方式和模式,如果相关劳动法律法规和劳动就业标准跟不上步伐,这些“新常态”下的劳动者权益就无法得到根本保障。

以新格式下的劳动关系认定为例。新形式出现后,劳动关系更加复杂多样。什么是劳动关系,什么不是?目前,还没有新的标准量表。专家们不仅有不同的看法,而且具体案例与不同省市对新就业模式的歧视也存在明显的认知差异。如果工人不能捍卫自己的权利,将直接导致同类案件中出现判决结果完全不同的案件。

新形式向“新常态”的转变,使劳动权得到了更大的保护,法律法规的同步跟进是基础。此前,一些专家指出,为了促进“互联网附加”就业的发展,必须完善劳动法,并就如何保护劳动者权益,满足非标准就业形式下企业的就业需求进行更多研究。更重要的是要认识到新格式的发展超出了想象。换句话说,“迫切需要制定法规”不能再等了。现在需要的是加紧行动。

各级工会组织的积极行动也是必要的。据悉,上海市总工会首次设计推出的“灵活就业群体工会成员基本保护”已于今年生效,旨在帮助该群体有效提高抵御和预防疾病和意外风险的能力。最高保护待遇可达每人98,800元,所需资金由工会联合会和市财政保障。这些无疑值得学习。

从就业方面来看,双方必须依法诚信行事。有专家指出,目前新格式的雇佣模式大致可以分为7种形式:直接雇佣关系、间接雇佣关系、业务外包雇佣关系、业务承包雇佣关系、多层次分包雇佣关系、兼职雇佣关系、一人多平台承接业务雇佣关系。无论是什么样的雇佣关系,雇佣主体都应该尊重劳动者的合法权益,这也是职业发展的基础。

此外,许多新企业形式的员工是促进新经济发展的重要支持者,他们的队伍必将越来越强大。因此,使他们在努力和贡献的同时获得稳定的社会保障,不仅是法律的责任,也是全社会的责任。当然,从工人本身的角度来看,他们也应该注意保护自己的合法权益。他们不仅要依法诚信工作,还要善于用法律武器维护自己的权利,这也有利于法律法规的完善和劳动监察。(杨玉龙)

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